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Lo acaba de certificar una reciente encuesta de BambooHR; el dinero es sólo una parte de la ecuación que debe despejarse entre empresa y empleado. Hay otros aspectos que afectan más al compromiso laboral, como la satisfacci&oacut
La edición estadounidense de CIO resume las 10 competencias y habilidades tecnológicas que están teniendo mayor demanda por parte de las empresas, según apunta un informe de Dice.com. Ni que decir tiene que prima en la lis
La comprensión recíproca entre el departamento de TI y el resto de áreas de la empresa ha mejorado desde el último año, aunque siguen siendo una minoría los encuestados que reportan entendimiento completo ent
Sobre el papel, son muchas las empresas dispuestas a promover la conciliación y la flexibilidad laboral. En la práctica, sólo el 7,5% de los españoles trabajan habitualmente desde casa. ¿Podría ser cloud un m
La tecnología es cada vez más importante para los departamentos de Marketing. Por eso, si logran entenderse, el CIO tiene la oportunidad de que el papel del departamento de TI se convierta en imprescindible para esta área tan imp
Así se deduce del Índice de Dinamismo Laboral META4 IDL, que asegura que el dinamismo interno de las compañías se ha situado en un 18% en el primer trimestre, su máximo histórico. Uno de cada seis trabajadore
El crecimiento es la gran prioridad de los CEO y altos directivos de las empresas de todo el mundo, seguido de los clientes y los empleados. Más de la mitad espera ver un impacto sustancial de la transformación digital en sus sectores,
BT ha anunciado hoy el lanzamiento de "The Digital Possible", una iniciativa global destinada a facultar a los CIO para la adopción de agendas de transformación digital para las grandes organizaciones. Lo hace tras llevar a ca
A estas alturas resulta obvio que las transformaciones digitales están obligando a las empresas a fomentar nuevas metodologías y habilidades TI entre los empleados. Los 'millennials' están expresando ya sus preferencias
La tecnología es clave para analizar y afianzar el compromiso de los empleados con sus empresas. Las soluciones de RR.HH. no sólo deben agilizar funciones como seleccionar, formar, evaluar, retribuir o desarrollar talento, tambié